Microsoft propose des départs volontaires à environ 60 000 employés, soit un quart de son personnel

Microsoft a introduit une offre de départ volontaire à durée limitée pour les employés éligibles le 26 octobre 2026 [1]. Environ 60 000 employés, soit environ un quart de ses effectifs, ont reçu l’offre, selon The Seattle Times [2]. Le propre article de Microsoft ne cite aucun chiffre et ne donne aucune raison liée à l’IA [1].

Que propose Microsoft ?

Microsoft a introduit une offre de départ volontaire à durée limitée pour les employés éligibles le 26 octobre 2026. La directrice des ressources humaines Amy Coleman l’a annoncé dans un mémo adressé au personnel, publié sur le blog officiel de Microsoft [1]. L’offre concerne les employés de niveau 70 et inférieur dans les équipes participantes au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis [1].

Selon The Seattle Times, l’offre correspond à un package de départ standard basé sur la localisation, et les employés ont jusqu’au début décembre pour décider [2]. Une note interne de Microsoft consultée par The Verge indique que l’offre n’est pas basée sur l’âge, l’ancienneté ou la performance [3].

Combien d’employés sont éligibles ?

The Seattle Times rapporte qu’environ 60 000 employés, soit environ un quart des effectifs de Microsoft, ont reçu l’offre. L’entreprise emploie environ 223 000 personnes dans le monde, selon le journal [2]. The Verge rapporte que l’offre touche jusqu’à 60 000 employés, et Ars Technica cite CNBC pour le même chiffre [3][4].

Microsoft a déclaré au Seattle Times qu’elle s’attend à ce que seulement 3 à 5 pour cent des personnes éligibles acceptent. Un porte-parole a indiqué que cela signifierait moins de 3 000 employés, sur la base d’offres comparables dans d’autres entreprises [2].

Quelles équipes Microsoft participent ?

Microsoft indique que certaines organisations proposent l’offre et d’autres non, selon les priorités commerciales, les engagements clients et les besoins en main-d’œuvre [1]. Citant des sources internes, The Verge rapporte que Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, la finance et les ressources humaines participent [3].

Cloud + AI, Microsoft AI et l’organisation juridique ne participent que partiellement, selon The Verge et The Seattle Times [2][3]. Le marketing, l’activité commerciale et la sécurité ne participent pas [2][3].

Comment cela s’inscrit-il dans les réductions précédentes de Microsoft ?

Coleman a écrit que l’offre s’appuie sur les leçons tirées du programme de retraite volontaire de cette année [1]. Ce programme était ouvert à plus de 8 700 employés aux États-Unis, et environ un tiers l’ont accepté, rapporte The Seattle Times [2]. Microsoft a comptabilisé une provision de 900 millions de dollars pour ces rachats [2].

Microsoft n’a pas donné de raison directe pour la nouvelle offre, note Ars Technica [4]. The Seattle Times la place dans une volonté de contrôler les coûts salariaux tout en évitant les licenciements, alors que les dépenses d’infrastructure IA augmentent [2]. Selon le journal, Microsoft affirme qu’elle ne remplace pas les travailleurs par des agents IA [2]. Microsoft publiera ses résultats trimestriels le mercredi 28 octobre [2].

Notre lecture

Avis : Une offre de rachat proposée à 60 000 personnes tout en en attendant moins de 3 000 candidats ressemble moins à une réduction de coûts qu’à une soupape de sécurité : elle permet aux gens de s’auto-sélectionner avant des décisions plus difficiles. Le signal intéressant est celui des équipes exclues, avec la sécurité et les ventes commerciales protégées, et non le chiffre annoncé.

Ce que nous n’avons pas pu vérifier

• Combien d’employés sont éligibles ; la propre annonce de Microsoft ne donne aucun chiffre, et le chiffre d’environ 60 000 provient de rapports de presse citant l’entreprise et des documents internes.
• Les conditions exactes de départ ; The Seattle Times décrit un package de départ standard basé sur la localisation, mais Microsoft n’a pas publié les montants.
• La liste exacte des équipes participantes ; elle provient de mémos internes consultés par The Verge et The Seattle Times, et non de l’article public de Microsoft.
• Si les dépenses en IA constituent une raison pour l’offre ; Microsoft n’a donné aucune raison directe, et tout lien avec l’investissement en IA relève du contexte des journalistes, et non d’une déclaration de l’entreprise.