Microsoft ofrece salidas voluntarias a unos 60.000 empleados, una cuarta parte de su personal

Microsoft el 26 de octubre de 2026 introdujo una Oferta de Salida Voluntaria para el personal elegible en Canadá, India, el Reino Unido y Estados Unidos [1]. Unos 60.000 empleados, aproximadamente una cuarta parte de su fuerza laboral, recibieron la oferta, según The Seattle Times [2]. La propia publicación de Microsoft no menciona ninguna cifra ni da ninguna razón relacionada con la IA [1].

¿Qué está ofreciendo Microsoft?

Microsoft introdujo una Oferta de Salida Voluntaria por tiempo limitado para los empleados elegibles el 26 de octubre de 2026. La directora de Personal Amy Coleman la anunció en un memorando al personal, publicado en el blog oficial de Microsoft [1]. La oferta cubre a empleados de nivel 70 y inferior en equipos participantes en Canadá, India, el Reino Unido y Estados Unidos [1].

Según The Seattle Times, la oferta es un paquete de indemnización estándar basado en la ubicación, y los empleados tienen hasta principios de diciembre para decidir [2]. Una nota interna de Microsoft vista por The Verge indica que la oferta no se basa en la edad, la antigüedad ni el rendimiento [3].

¿Cuántos empleados son elegibles?

The Seattle Times informa que unos 60.000 empleados, aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral de Microsoft, recibieron la oferta. La empresa emplea a unas 223.000 personas en todo el mundo, según el periódico [2]. The Verge informa que la oferta alcanza hasta 60.000 empleados, y Ars Technica cita a CNBC para la misma cifra [3][4].

Microsoft comunicó a The Seattle Times que espera que solo entre el 3 y el 5 por ciento de los elegibles la acepte. Un portavoz dijo que eso significaría menos de 3.000 empleados, basándose en ofertas comparables en otras empresas [2].

¿Qué equipos de Microsoft participan?

Microsoft afirma que algunas organizaciones están proporcionando la oferta y otras no, dependiendo de las prioridades empresariales, los compromisos con los clientes y las necesidades de la fuerza laboral [1]. Citando fuentes internas, The Verge informa que Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanzas y recursos humanos están participando [3].

Cloud + AI, Microsoft AI y la organización legal participan solo parcialmente, según The Verge y The Seattle Times [2][3]. Marketing, el negocio comercial y seguridad no participan [2][3].

¿Cómo encaja esto en los recortes anteriores de Microsoft?

Coleman escribió que la oferta se basa en las lecciones del Programa de Jubilación Voluntaria de este año [1]. Ese programa estuvo abierto a más de 8.700 empleados en EE. UU., y aproximadamente un tercio lo aceptó, informa The Seattle Times [2]. Microsoft asumió un cargo de 900 millones de dólares por esas salidas voluntarias [2].

Microsoft no dio una razón directa para la nueva oferta, señala Ars Technica [4]. The Seattle Times la sitúa en un impulso para controlar los costos laborales evitando despidos, mientras crece el gasto en infraestructura de IA [2]. Según el periódico, Microsoft afirma que no está reemplazando trabajadores con agentes de IA [2]. Microsoft reporta resultados trimestrales el miércoles 28 de octubre [2].

Nuestra lectura

Opinión: Una oferta de salida voluntaria dirigida a 60.000 personas mientras se espera menos de 3.000 aceptaciones parece menos un recorte de costos que una válvula de escape: permite que las personas se autoexcluyan antes de decisiones más difíciles. La señal interesante es qué equipos fueron excluidos, con seguridad y ventas comerciales protegidos, no el número titular.

Lo que no pudimos verificar

• Cuántos empleados son elegibles; el propio anuncio de Microsoft no da ninguna cifra, y la cifra de unos 60.000 proviene de informes de prensa que citan a la empresa y documentos internos.
• Los términos exactos de la indemnización; The Seattle Times describe un paquete de indemnización estándar basado en la ubicación, pero Microsoft no ha publicado los importes.
• La lista exacta de equipos participantes; proviene de memorandos internos vistos por The Verge y The Seattle Times, no de la publicación pública de Microsoft.
• Si el gasto en IA es una razón para la oferta; Microsoft no dio una razón directa, y cualquier vínculo con la inversión en IA es el contexto de los reporteros, no una declaración de la empresa.